DATENSCHUTZERKLÄRUNG – BEWERBER

Die Rohlik-Gruppe ist eine internationale Unternehmensgruppe (die unter den lokalen Marken Rohlik.cz, Kifli.hu, Gurkerl.at, Knuspr.de und Sezamo.ro tätig ist), die vor allem im Bereich des Online-Lebensmittelhandels und damit verbundener Dienstleistungen aktiv ist. Die Rohlik-Gruppe ist über ihre lokalen Unternehmen in mehreren europäischen Ländern tätig. Die Liste der Mitglieder der Rohlik-Gruppe, die gemeinsam für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich sind, ist dieser Datenschutzerklärung als Anhang beigefügt („wir“ oder „Gruppe“).

Die Gruppe informiert dich als Bewerber in ihrer Eigenschaft als gemeinsam Verantwortliche für die Verarbeitung personenbezogener Daten über die Verarbeitung personenbezogener Daten und die Grundsätze des Schutzes deiner Privatsphäre.

Diese Datenschutzerklärung enthält die Standards der Gruppe für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, und alle in diesem Dokument festgelegten Regeln werden von jedem Unternehmen der Gruppe ordnungsgemäß umgesetzt und befolgt.

In diesem Dokument erfährst du insbesondere:

welche personenbezogenen Daten wir über dich verarbeiten, zu welchen Zwecken und wie wir deine personenbezogenen Daten verarbeiten sowie auf welcher Rechtsgrundlage;
an wen deine personenbezogenen Daten weitergegeben werden können;
wie wir im Rahmen des Einstellungsprozesses Tools der Künstlichen Intelligenz einsetzen;
wie lange wir deine personenbezogenen Daten verarbeiten;
welche Online-Dienste wir auf unseren Websites nutzen; und
welche Rechte du in Bezug auf den Schutz deiner personenbezogenen Daten hast.

Wenn du Fragen zu diesem Text hast, Beratung wünschst, die weitere Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten besprechen möchtest oder eines deiner Rechte ausüben möchtest, kannst du uns jederzeit unter privacy@rohlikgroup.com kontaktieren. Du kannst dich auch an den im Anhang aufgeführten lokalen Datenschutzbeauftragten wenden, um direkt mit dem entsprechenden Unternehmen innerhalb der Rohlik-Gruppe in Kontakt zu treten.

1. Umfang und Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten, Rechtsgrundlagen

1.1 Umfang und Zweck

Wenn du dich auf eine bestimmte Stelle bewirbst, verarbeiten wir die personenbezogenen Daten, die du uns zur Verfügung stellst. Einige dieser Informationen sind für uns unerlässlich, um den Einstellungsprozess ordnungsgemäß durchführen zu können.

Zu diesen Daten gehören vor allem deine Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und optional Telefonnummer) sowie die in deinem Lebenslauf und Anschreiben enthaltenen Informationen (wie z. B. dein Foto, deine Adresse, dein LinkedIn-Profil, deine Ausbildung, deine Berufserfahrung und deine Fähigkeiten). Wir verwenden die von dir bereitgestellten Daten, um mit dir in Kontakt zu bleiben, den Einstellungsprozess durchzuführen und deine Eignung für eine bestimmte Stelle zu beurteilen.

Weitere Daten, die wir verarbeiten können, umfassen Aufzeichnungen (Video und Audio, sofern solche Aufzeichnungen erstellt werden und du dem zustimmst) sowie etwaige Mitschriften von Vorstellungsgesprächen. Wir können auch Informationen verarbeiten, die du während des Einstellungsverfahrens im Rahmen persönlicher oder schriftlicher Kommunikation, beispielsweise per E-Mail, zur Verfügung stellst.

Wenn du uns deine Einwilligung erteilst, verarbeiten wir deine personenbezogenen Daten, um dich zur Teilnahme an einem weiteren Einstellungsverfahren einzuladen (Aufnahme in den Talentpool).

1.2 Rechtsgrundlagen

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der oben genannten Daten, die für das Bewerbungsverfahren erforderlich sind, ist die Durchführung von Maßnahmen vor Abschluss eines Arbeitsvertrags und vorvertragliche Verhandlungen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO.

Wenn wir weitere Daten auf der Grundlage deiner Einwilligung verarbeiten, beispielsweise zur Aufnahme in unseren Talentpool, ist die Rechtsgrundlage deine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitungsvorgänge, die uns helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Arbeit unserer Personalmitarbeiter zu überprüfen, ist unser berechtigtes Interesse gemäß Artikel 6 Absatz 1 lit. f) DS-GVO. Dies betrifft in erster Linie den Einsatz von Tools zur Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen und zur Transkription von Gesprächsinhalten. Wir haben für diese Prozesse Risikomanagementdokumente (Interessenabwägung, DS-FA) erstellt und verbindliche interne Vorschriften für die Nutzung dieser Tools erlassen. Du hast die Möglichkeit, der Verarbeitung auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses zu widersprechen. Ein Widerspruch hat für dich keine rechtlichen Konsequenzen.

2. Zugriff auf deine personenbezogenen Daten

Als gemeinsam Verantwortliche gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (EU) 2016/679 (DS-GVO) sind wir für die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten verantwortlich. Wir geben deine personenbezogenen Daten nur an befugte Mitarbeiter und mitwirkende Personen oder an bestimmte Auftragsverarbeiter sowie in einigen Fällen an andere Verantwortliche weiter – stets nur in dem Umfang, der zur Erreichung der jeweiligen Zwecke erforderlich ist, und auf der Grundlage einer geeigneten Rechtsgrundlage für die Verarbeitung. Dazu können beispielsweise gehören:

· Anbieter von HR-Systemen,

· Auftragsverarbeiter, die uns Server-, Web-, Marketing-, Cloud- oder IT-Dienstleistungen bereitstellen,

· Anwaltskanzleien.

3. Einsatz von Tools der Künstlichen Intelligenz

Wir nutzen Tools der Künstlichen Intelligenz, um die menschliche Entscheidungsfindung bei der Personalbeschaffung zu unterstützen, jedoch niemals, um sie zu ersetzen.

Die für die Prüfung deiner Bewerbung erforderlichen Verarbeitungen (z. B. Lebenslauf-Parsing, Keyword-Matching) erfolgen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO (Maßnahmen im Vorfeld des Abschlusses eines Arbeitsvertrags).

Verarbeitungen, die für die Bewertung deiner Bewerbung nicht unbedingt erforderlich sind – wie z. B. KI-generierte Interviewtranskripte oder optionale KI-gestützte Zusammenfassungen – erfolgen entweder:

· auf der Grundlage deiner freiwillig erteilten Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO oder

· aufgrund unseres berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO an der Gewährleistung eines effizienten, einheitlichen und unvoreingenommenen Einstellungsverfahrens, sofern diese Verarbeitung deine Rechte nicht beeinträchtigt.

Du hast jederzeit das Recht, der KI-gestützten Verarbeitung zu widersprechen und eine ausschließlich von Menschen durchgeführte Bewertung zu verlangen.

3.1 Verwaltung des Einstellungsprozesses

Um den Rekrutierungsprozess bei der Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen zu optimieren, nutzen wir die Cloud-Plattform Ashby. Wir nutzen Ashby für die unterstützte Bewertung von Lebensläufen (basierend auf von uns definierten Parametern), die Suche in der Bewerberdatenbank (gemäß unseren Parametern), das Bewerberbeziehungsmanagement (Sortierung der Bewerberantworten in „Interessiert“ / „Nicht interessiert“), die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche (z. B. Vorschlag geeigneter Zeiten, Versand von Einladungen), die Transkription von Vorstellungsgesprächen und die Erstellung von zusammenfassenden Analysen. Die Ergebnisse, wie z. B. Lebenslaufbewertungen, werden stets durch Erläuterungen und Verweise auf bestimmte Abschnitte der bewerteten Dokumente ergänzt, was es uns ermöglicht, die mit KI-Tools erstellten Analysen zu überprüfen und gegebenenfalls zu korrigieren. Die KI vergibt niemals numerische Bewertungen an Kandidaten oder ordnet diese automatisch nach Eignung. Die KI überprüft zudem die von uns festgelegten Parameter und macht uns auf Kriterien aufmerksam, die potenziell eine verbotene Diskriminierung darstellen könnten.

Die endgültige Entscheidung sowohl über die Vorauswahl als auch über die endgültige Auswahl liegt stets bei unseren Personalvermittlern. Wir nutzen die KI-Tools von Ashby in Übereinstimmung mit den Anforderungen der DS-GVO und des Gesetzes der Europäischen Union über Künstliche Intelligenz (EU) 2024/1689.

3.2 Aufzeichnung und Transkription von Online-Vorstellungsgesprächen

Wir erstellen nur dann eine Audio-/Videoaufzeichnung des Online-Vorstellungsgesprächs, wenn du vor dem vor Beginn des Gesprächs ausdrücklich zustimmst. Es steht dir frei, die Aufzeichnung abzulehnen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf deine Bewerbung hat. Wenn du zustimmst, kann die Aufzeichnung verarbeitet werden, um die Genauigkeit der Bewertung, Transparenz und die Möglichkeit zur Überprüfung des Gesprächsinhalts zu gewährleisten.

Ebenso werden KI-generierte Transkripte (Metaview) nur mit deiner ausdrücklichen Einwilligung erstellt. Die Verweigerung der Einwilligung beeinträchtigt deine Bewerbung in keiner Weise, und dein Vorstellungsgespräch wird ohne Aufzeichnung oder Transkription fortgesetzt. Das Transkript ermöglicht es uns, wichtige Informationen leichter zu erfassen, prägnante Zusammenfassungen zu erstellen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Metaview vergibt niemals numerische Bewertungen an Bewerber, erstellt keine Ranglisten und trifft keine Entscheidungen über das Ergebnis. Jedes Transkript wird stets von unserem Personalverantwortlichen geprüft und bewertet.

3.3 KI-Vorstellungsgespräche

Um unseren Rekrutierungsprozess zu optimieren, nutzen wir die Talentpilot-Plattform. Im Rahmen des Einstellungsprozesses wirst du möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch mit unserem KI-Assistenten Alex eingeladen. Ein wesentlicher Vorteil für dich ist die vollständige zeitliche Flexibilität; du kannst das Vorstellungsgespräch absolvieren, wann immer es dir am besten passt. Alex ist rund um die Uhr verfügbar, wodurch eine aufwendige Terminplanung entfällt.

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz beschleunigt den gesamten Prozess erheblich, sodass du ein potenzielles Stellenangebot viel früher erhalten kannst. Darüber hinaus bewertet Alex deine Antworten objektiv und fair auf der Grundlage spezifischer Kriterien, die von unseren Personalvermittlern festgelegt wurden. Dieser Ansatz gewährleistet Chancengleichheit für alle Bewerber und trägt dazu bei, unbewusste Vorurteile zu beseitigen.

Aus dem Online-Interview wird ein Textprotokoll erstellt, das unseren Personalvermittlern als Grundlage für die nachfolgenden Auswahlphasen und für die Überprüfung dient. Die endgültige Entscheidung über deine Weitervermittlung liegt jedoch stets bei unseren menschlichen Personalvermittlern. Der gesamte Prozess ist so gestaltet, dass er alle Anforderungen der DS-GVO sowie des Gesetzes der Europäischen Union über Künstliche Intelligenz (EU) 2024/1689 erfüllt.

4. Aufbewahrungsfrist für personenbezogene Daten

Wir verarbeiten deine personenbezogenen Daten für die Dauer des Einstellungsprozesses für die jeweilige Stelle sowie für weitere sechs (6) Monate nach dessen Abschluss.

Wenn du uns deine Einwilligung erteilst, dich in Zukunft mit einem ähnlichen Stellenangebot zu kontaktieren (d. h. dich in den Talentpool aufzunehmen), verarbeiten wir deine personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von fünf (5) Jahren. Du kannst die Einwilligung während dieses Zeitraums jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

5. Von uns genutzte Online-Dienste

Auf unserer Website https://career.rohlik.group/group (die „Website“) nutzen wir Online-Dienste, die von uns und von Dritten bereitgestellt werden. Diese Online-Dienste basieren auf Cookies und ähnlichen Technologien (z. B. Tags, Pixel), die Identifikatoren und andere Informationen über Computer, Telefone und andere Geräte speichern und abrufen, die für den Zugriff auf die Website verwendet werden. Sie helfen uns dabei, die Website bereitzustellen, zu schützen und zu verbessern sowie Werbung auszuwählen, die für dich von Interesse sein könnte.

Auf unserer Website verwenden wir Cookies für folgende Zwecke:

· Sicherstellung des ordnungsgemäßen Funktionierens der Website;

· um praktische Website-Funktionen zu ermöglichen;

· anonymisierte Auswertung der Nutzerführung auf der Website;

· Personalisierung der Werbeanzeigen.

Alle personenbezogenen Daten werden auf rechtmäßige und transparente Weise verarbeitet, und es werden nur Daten erhoben, die im Hinblick auf den Verarbeitungszweck angemessen, relevant und notwendig sind.

Die Cookie-Einstellungen können über unseren Cookie-Banner verwaltet werden, der in Kategorien unterteilt ist – notwendige, funktionale, analytische und Marketing-Cookies –, wo du auch detaillierte Informationen zu diesen Diensten findest. Ein Link zum erneuten Aufrufen des Cookie-Banners ist dauerhaft am unteren Rand der Website verfügbar. Cookies können generell auch abgelehnt oder ihre Verwendung über Ihre Browsereinstellungen (Chrome; Firefox; Opera; Microsoft Edge) auf bestimmte Arten beschränkt werden.

6. Deine Rechte in Bezug auf deine personenbezogenen Daten

In Bezug auf die von uns durchgeführte Verarbeitung personenbezogener Daten hast du als Bewerber folgende Rechte:

· das Recht auf Auskunft über personenbezogene Daten;

· das Recht auf Berichtigung;

· das Recht auf Löschung („Recht auf Vergessenwerden“);

· das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung;

· das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung; und

· das Recht, eine Beschwerde bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten einzureichen.

Deine Rechte werden im Folgenden erläutert, um dir ein klareres Verständnis ihres Inhalts zu vermitteln.

Als Bewerber kannst du alle deine Rechte ausüben, indem du uns unter privacy@rohlikgroup.com oder über die im Anhang angegebenen Kontaktdaten kontaktierst. Wenn du die gemeinsame E-Mail-Adresse der privacy@rohlikgroup.comnutzt, um deine Rechte auszuüben, wird deine Anfrage vom Datenschutzbeauftragten der Gruppe bearbeitet (es sei denn, du gibst an, auf welches Unternehmen sich deine Anfrage bezieht). Der Anhang enthält auch die Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten (DSB) der jeweiligen Konzerngesellschaften.

Du kannst auch eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen. Die Liste der für die einzelnen Konzerngesellschaften zuständigen Aufsichtsbehörden findest du im Anhang dieser Datenschutzerklärung.

Das Auskunftsrecht bedeutet, dass du jederzeit von uns eine Bestätigung darüber verlangen kannst, ob personenbezogene Daten über dich verarbeitet werden und, falls ja, zu welchen Zwecken, in welchem Umfang, an wen sie weitergegeben werden, wie lange wir sie verarbeiten, ob du ein Recht auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Widerspruch hast, woher die personenbezogenen Daten stammen und ob die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten zu einer automatisierten Entscheidungsfindung, einschließlich Profiling, führt. Du hast außerdem das Recht, eine Kopie deiner personenbezogenen Daten zu erhalten, wobei die erste Kopie kostenlos ist und für weitere Kopien eine angemessene Gebühr zur Deckung der Verwaltungskosten anfällt.

Das Recht auf Berichtigung bedeutet, dass du jederzeit die Berichtigung oder Vervollständigung deiner personenbezogenen Daten verlangen kannst, wenn diese unrichtig oder unvollständig sind.

Das Recht auf Löschung bedeutet, dass wir deine personenbezogenen Daten löschen müssen, wenn (i) sie für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind, (ii) die Verarbeitung unrechtmäßig ist, (iii) du der Verarbeitung widersprichst und keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vorliegen oder (iv) wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung bedeutet, dass wir, bis etwaige Streitigkeiten bezüglich der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten geklärt sind, die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten einschränken müssen, sodass wir diese nur speichern und gegebenenfalls zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen verwenden dürfen.

Das Widerspruchsrecht bedeutet, dass du der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten widersprechen kannst, die wir zum Zwecke des Direktmarketings oder auf der Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeiten. Wenn du der Verarbeitung zu Direktmarketingzwecken widersprichst, werden deine personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeitet.

Spezifische Rechte in Bezug auf Künstliche Intelligenz und Profiling

Wie in Abschnitt 3 ausführlich beschrieben, setzen wir KI-Tools (wie Ashby und Alex) ein, um unsere Personalvermittler bei der Bewertung von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu unterstützen. Dies beinhaltet ein „Profiling“ im Sinne der DS-GVO, um deine Eignung für eine Stelle zu beurteilen. Da wir deine Autonomie und die Grundsätze der fairen Verarbeitung respektieren, hast du die folgenden spezifischen Rechte in Bezug auf diese KI-gestützte Verarbeitung:

Das Recht auf Auskunft über die zugrunde liegende Logik: Im Rahmen deines Auskunftsrechts hast du Anspruch auf aussagekräftige Informationen über die Logik unserer KI-Tools, einschließlich der wichtigsten vom System bewerteten Parameter und deren Bedeutung für den gesamten Rekrutierungsprozess.

Das Recht auf menschliches Eingreifen und Widerspruch: Während unsere Personalvermittler stets die endgültigen Einstellungsentscheidungen treffen und sicherstellen, dass keine Entscheidung ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruht, hast du jederzeit das Recht, ein direktes menschliches Eingreifen zu verlangen. Du hast zudem das Recht, deinen Standpunkt darzulegen und jedes Ergebnis einer KI-gestützten Bewertung oder Vorauswahl formell anzufechten.

Bitte beachte, dass du gemäß Artikel 21 der DS-GVO das Recht hast, jederzeit aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO) zu widersprechen, einschließlich der von unseren KI-Recruiting-Tools durchgeführten Profiling-Aktivitäten. Wenn du Widerspruch einlegst, werden wir deine Daten nicht mehr mit diesen spezifischen KI-Tools verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende berechtigte Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die deine Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen.

Diese Datenschutzerklärung ist seit dem 25. Mai 2018 in Kraft und wird regelmäßig aktualisiert.

Letzte Aktualisierung: April 2026

Anhang

Liste der gemeinsam Verantwortlichen

Tschechische Republik

1. Rohlik skillz s.r.o., ID-Nr.: 09990739, mit Sitz in Karolinská 654/2, Karlín, 186 00 Prag 8, Tschechische Republik, eingetragen im Handelsregister des Stadtgerichts Prag, Aktenzeichen C 345970

2. Rohlik Group a.s., ID-Nr.: 09960678, mit Sitz in Karolinská 654/2, Karlín, 186 00 Prag 8, Tschechische Republik, eingetragen im Handelsregister des Stadtgerichts Prag, Aktenzeichen B 26123

3. VELKÁ PECKA s.r.o., ID-Nr.: 03024130, mit Sitz in Karolinská 654/2, Karlín, 186 00 Prag 8, Tschechische Republik, eingetragen im Handelsregister des Stadtgerichts Prag, Aktenzeichen C 226550

· Datenschutzbeauftragter: FairData Professionals a.s. (Mgr. Jaroslav Šuchman, LL.M., Mgr. Ing. Jana Schwarz Duchková), E- Mail:privacy@rohlikgroup.com , Tel. +420 483 104 376

· Aufsichtsbehörde: Amt für den Schutz personenbezogener Daten, Website: www.uoou.cz

Ungarn

4. Kifli.hu Shop Kft., Identifikationsnummer: 01-09-339560, mit Sitz in Jászberényi út 49., 1106 Budapest, Ungarn

· Datenschutzbeauftragter: Tamás Lengré, E-Mail:dpo@kifli.hu

· Aufsichtsbehörde: Nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit (Anschrift: 1055 Budapest, Falk Miksa utca 9-11.; Tel.: +36 1 391 1400; Fax: +36-1-391-1410, E-Mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; Website: http://naih.hu/

Deutschland

5. Großer Kern GmbH, HRB 256048, mit Sitz in Tal 30, 80331 München, Deutschland

· Datenschutzbeauftragter: legal data Schröder Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Maximilianstraße 27, 80539 München, E-Mail: datenschutz@legaldata.law , Tel. +49 (0)89 954 597 520

· Aufsichtsbehörde: Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht, Promenade 18, 91522 Ansbach, Tel.: +049 (0) 981 180093-0, E-Mail: poststelle@lda.bayern.de , Website: www.lda.bayern.de; Wenn Sie sich in einem anderen Bundesland oder außerhalb Deutschlands aufhalten, können Sie sich auch an die dort zuständige Datenschutzbehörde wenden.

Österreich

6. Gurkerl.at GmbH, Firmenbuchnummer: FN 535948 i, mit Sitz im Tech Park Vienna – Gutheil-Schoder-Gasse 17, 1230 Wien, Österreich

· Datenschutzbeauftragter: legal data Schröder Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Maximilianstraße 27, 80539 München, E-Mail: datenschutz@legaldata.law , Tel. +49 (0)89 954 597 520

· Aufsichtsbehörde: Österreichische Datenschutzbehörde, Barichgasse 40–42

1030 Wien, Österreich, Tel. +43 1 52 152-0; E-Mail: dsb@dsb.gv.at ; Website: www.dsb.gv.at

Rumänien

7. COVRIG CROCANT S.R.L., ID-Nr.: J2022003903230, USt-IdNr.: RO44505200, mit Sitz in Sat Ștefăneștii de Jos, Gemeinde Ștefăneștii de Jos, Strada Linia de Centură, Nr. 5, Einheit J2 und Lagererweiterung im Gebäude BUN1 (einschließlich Parkplatz), Camera C9.1F.12, Industriepark CTPark Bukarest Nord, Judet Ilfov, Rumänien

8. SEZAMO S.R.L., ID-Nr.: J2024003334230, USt-IdNr.: RO50051526, mit Sitz in Sat Ștefăneștii de Jos, Gemeinde Ștefăneștii de Jos, Strada Linia de Centură, Nr. 5, Einheit J2 und Lagererweiterung im Gebäude BUN1 (einschließlich Parkplatz), Camera C9.1F.26, Industriepark CTPark Bukarest Nord, Judet Ilfov, Rumänien

· DSB: Ene & Partners – Anwaltskanzlei „ENE CONSTANTIN DOREL“ (Rechtsanwalt Ene Constantin Dorel, E-Mail: dpo@sezamo.ro )

· Aufsichtsbehörde: Nationale Behörde für die Überwachung der Verarbeitung personenbezogener Daten (ANSPDCP über https://dataprotection.ro/)